Digilib Perpustakaan Universitas Riau

Tugas Akhir, Skripsi, Tesis dan Disertasi Mahasiswa Universitas Riau

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

CD Skripsi

Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kejelasan Peran Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perbankan Di Pekanbaru

Agrina Cahayani / 0602131391 - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Penggukuran Kinerja, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja manajerial. Diharapkan dengan kinerja manajerial yang baik perusahaan dapat semakin maju, meningkatkan efektifitas dan efisiensi sehingga dapat meningkatkan profitabilitas dan kualitas sebuah perusahaan.
Perolehan data dalam penelitian ini didapat melalui survey pengiriman kuisioner kepada manajer dan kepala bagian setingkat manajer perbankan yang berlokasi di Kota Pekanbaru. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan terdapat 77 kuisioner yang dapat diolah dari 30 bank yang menjadi berpartisipasi dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Metode ini menggunakan software SmartPLS versi 1.01.
Dari hasil pengujian terhadap 6 hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa ada 4 hipotesis yang diterima. Hipotesis yang diterima yaitu: Hipotesis 1 (Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial),Hipotesis 2 (Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadapPemberdayaan Psikologis, Hipotesis 4 (Penilaian Kinerja Formal berpengaruh positif terhadap Pemberdayaan Psikologis) dan Hipotesis 5 (Kejelasan Peran berpengaruh positif terhadap Pemberdayaan Psikologis). Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah),Hipotesis 3 (Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial, Hipotesis 6 (Kejelasan Peran tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial)
Kata Kunci : Kinerja Manajerial, Sistem Pengukuran Kinerja, Pemberdayaan Psikologis, Structural Equation Model (SEM) dan Partial Least Square (PLS)


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas Riau 02 03.111 (0082)
02 03.111 (0082)
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
02 03.111 (0082)
Penerbit
Pekanbaru : Universitas Riau - FEKON - Akuntansi., 2011
Deskripsi Fisik
x, 60hlm.: ilus.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
02 03.111 (0082)
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
andryan
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kejelasan Peran Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perbankan Di Pekanbaru
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digilib Perpustakaan Universitas Riau
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?