CD Skripsi
Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Kejelasan Peran Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Perbankan Di Pekanbaru
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Penggukuran Kinerja, kejelasan peran dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja manajerial. Diharapkan dengan kinerja manajerial yang baik perusahaan dapat semakin maju, meningkatkan efektifitas dan efisiensi sehingga dapat meningkatkan profitabilitas dan kualitas sebuah perusahaan.
Perolehan data dalam penelitian ini didapat melalui survey pengiriman kuisioner kepada manajer dan kepala bagian setingkat manajer perbankan yang berlokasi di Kota Pekanbaru. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan terdapat 77 kuisioner yang dapat diolah dari 30 bank yang menjadi berpartisipasi dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Metode ini menggunakan software SmartPLS versi 1.01.
Dari hasil pengujian terhadap 6 hipotesis yang diajukan menunjukkan bahwa ada 4 hipotesis yang diterima. Hipotesis yang diterima yaitu: Hipotesis 1 (Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Manajerial),Hipotesis 2 (Sistem Pengukuran Kinerja berpengaruh positif terhadapPemberdayaan Psikologis, Hipotesis 4 (Penilaian Kinerja Formal berpengaruh positif terhadap Pemberdayaan Psikologis) dan Hipotesis 5 (Kejelasan Peran berpengaruh positif terhadap Pemberdayaan Psikologis). Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah),Hipotesis 3 (Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial, Hipotesis 6 (Kejelasan Peran tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial)
Kata Kunci : Kinerja Manajerial, Sistem Pengukuran Kinerja, Pemberdayaan Psikologis, Structural Equation Model (SEM) dan Partial Least Square (PLS)
Tidak tersedia versi lain