CD Skripsi

Analisis Motivasi Kerja Karyawan Furaya Hotel Jalan Jendral Sudirman N0.72-74 Pekanbaru

---

Penelitian ini dilakukan di Furaya Hotel Pekanbaru yang berlokasi di jalan
Jendral Sudirman No. 72-74 Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan mulai Oktober
2008 sampai Maret 2009.
Tujuan penelitian ini adalahuntuk menganalisis pengaruh secara parsial dan
simultan variabel kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
motivasi kerja karyawan pada Furaya Hotel Jalan Jendral Sudirman No. 72-74
Pekanbaru. Pada penelitian ini terdapat empat variabel yang terdiri dari satu
variabel terikat dan tiga variabel bebas. Variabel-variabel tersebut adalah sebagai
berikut: Motivasi Kerja (1?, Kompensasi (XJ), Kepemimpinan (XJ) dan Lingkungan
Kerja (X3).
Dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan sampel sebanyak 60
responden/orang yang diambil dari setiap departemen sebanyak 11 departemen yang
berada di Furaya Hotel Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif,
dengan cara memberi kuisioner pada responden. Sedangkan dari segi ana/isis data
menggunakan metode kuantitatif yaitu data yang berbentuk angka at au data kualitatif
yang diangkakan (scoring), dengan bantuan SPSS (Servece for Product and Statistic
Solution).
Dari hasi/ penelitian maka diperoleh persamaan regresi linear berganda
yaitu Y = 7.440 + 0.831XI + 0.581X2 + 0.598 X3 yang berarti apabila kompensasi
(X1), kepemimpinan (XJ) dan lingkungan kerja (XJ) kostan maka motivasi kerja
karyawan meningkat sebesar 7.440. Secara parsial dapat disimpulkan bahwa
kompensasi (X1) dengan nilai t hitung 5,231, kepemimpinan (XJ) dengan nilai t httung
3,340 dan lingkungan kerja dengan nilai t hitung 3,369 berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Dari nilai t hitung variabel yang
berpengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja karyawan pada Furaya Hotel
Pekanbaru adalah variabel kompensasi dengan koefisien regresi 5,231 dengan
signifikasi 0,000. Kemudian diketahui variabel kompensasi, kepemimpinan dan
/ingkungan kerja secara simultan mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada
Furaya Hotel Pekanbaru, terbukti dari uji F statistik, Fhitung > Ftabet)'aitu 26,549 >
3,15885. R Square dari model penelitian ini adalah 0,556 (55,6%), dengan demikian
ketiga variabelbebas dapat menjelaskan variabel terikat yaitu motivasi kerja
karyawan sebesar 55,6% sedangkan sebesar 44,4% dijelaskan oleh variabellain.
Dengan demikian dapat diartikan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan
lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi
kerja karyawan Furaya Hotel Pekanbaru. Jadi kebutuhan akan kompensasi,
kepemimpinan dan lingkungan kerja yang tepet mampu meningkatkan motivasi kerja
karyawan pada Furaya Hotel Pekanbaru

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

02 02.109 (00156)

Penerbit

Pekanbaru : Universitas Riau - FEKON - Manajemen., 2009

Deskripsi Fisik

vii, 92 hlm.:ill.; 29 cm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

efri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar