Digilib Perpustakaan Universitas Riau

Tugas Akhir, Skripsi, Tesis dan Disertasi Mahasiswa Universitas Riau

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Efikasi Diri Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Pekanbaru, Padang, Batam)
Penanda Bagikan

CD Skripsi

Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Efikasi Diri Terhadap Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Pekanbaru, Padang, Batam)

NADIAH OCVINITHA RAHMAN / 1502120946 - Nama Orang;

This study was aimed to examine the influence of Role Conflict, Role Ambiguity, Self - Efficacy to Auditors Performance With Emotional Quotient As Moderating Variabele (Empirical Study On Representation Of Auditor At Pekanbaru, Padang, Batam) The respondent are in the analysis were 64 respondents.
The study used primary data which was obtained from the answer of the respondents and the questionnaire distributed. The collected data was analyzed using data analysis method by firstly proposing the classical assumption before performing the hypothesis test. Classical assumption test and hypothesis test was done using SPSS software version 23 for Windows. The hypothesis test in this research used multiple regression linier with t-test at significance level 5 % (α = 0 ,0 5), moderated regression analysis and determination coefficient test.
The result of the study found that Role conflct significanly influence to auditors performance , role ambiguty significanly influence to auditors performance, self – efficacy significanly influence to auditors performance. Emotional quotient is a moderating variable between influence of role conflict, role ambiguity to auditors performance but it cannot be moderating between self - efficacy to auditors performance.
Keywords : role conflict, role ambiguity, self – efficacy, emotionl quotient, auditor performance.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas Riau 02 03. 119 (0099)
02 03. 119 (0099)
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
02 03. 119 (0099)
Penerbit
Pekanbaru : Universitas Riau – Fakultas Ekonomi Dan Bisnis – Akuntansi., 2019
Deskripsi Fisik
vi, 71 hlm.; ill.; 29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
02 03. 119 (0099)
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Akuntansi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
DAUS
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • COVER
  • ABSTRAK
  • DAFTAR ISI
  • BAB I PENDAHULUAN
  • BAB II TINJAUAN PUSTAKA
  • BAB III METODE PENELITIAN
  • BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
  • BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
  • DAFTAR PUSTAKA
  • LAMPIRAN
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digilib Perpustakaan Universitas Riau
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?