CD Skripsi
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Hutahaean Pekanbaru
Penelitian ini membahas tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Kompetensi Kerja dan Kepuasan Kerja. Tujuannya adalah untuk mengetahui
apakah variabel gaya kepemimpinan dan kompetensi kerja berpengaruh terhadap
kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan, serta untuk
mengetahui variabel manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap
kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan di PT. Hutahaean Pekanbaru, dengan populasi
penelitian adalah karyawan yang terdapat pada kantor direksi PT. Hutahaean
Pekanbaru, dengan jumlah 49 orang yang diambil sebagai responden adalah
seluruh karyawan atau populasi dengan metode sensus , karena jumlah karyawan
yang sedikit (populasi kurang atau tidak sampai 100 orang). Pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisa dengan
menggunakan analisis regresi berganda dan Uji hipotesis statistik ( uji f dan uji t)
Dari hasil analisa regresi diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan
memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji f menunjukkan
bahwa variable gaya kepemimpinan dan kompetensi kerja secara simultan
mempunyai pengaruh yang lemah dan kurang signifikan terhadap kepuasan kerja.
Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel yang paling berpengaruh secara parsial
terhadap kepuasan kerj adalah variabel gaya kepemimpinan. Hasil penghitungan
koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,038 yang artinya, variabel gaya
kepemimpinan dan kompetensi kerja mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja
sebesar 3,8% dan sebanyak 96,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Kerja, dan Kepuasan Kerja
Tidak tersedia versi lain