CD Skripsi

Pengaruh kompentensi dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bangin Pemasaran Pda PT. Riau Alamindo Sejahtera Pekanbaru

---

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN
PADA PT. RIAU ALAMINDO SEJAHTERA PEKANBARU
Oleh
R. YUSRIA ALZAWIAH
Penelitian ini dilakukan pada PT Riau Alamindo Sejahtera Pekanbaru.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan penilaian
prestasi kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan terhadap semangat
kerja karyawan pada PT. Riau Alamindo Sejahtera Pekanbaru. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada bagian pemasaran di
pada tahun 2010 yaitu sebanyak 20 orang. Kemudian ditambah manager, bagian
personalia dan bagian pemasaran masing-masing 1 orang. Dengan demikian total
responden sebanyak 23. Kemudian pengambilan sampel dilakukan dengan metode
sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel.
Alat analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, dan
pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F, uji t dan koefisien determinasi (R2).
Sebelum melakukan pengujian hipotesis, terlebih dahulu dilakukan pengujian
validitas dan reliabilitas dari indikator masing-masing variabel serta melakukan
pengujian asumsi klasik terhadap model regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diketahui bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel kompensasi dan penilaian
prestasi kerja terhadap semangat kerja keryawan, hal ini terbukti dari hasil uji t
pada tingkat keyakinan 95%. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan
dari variabel kompensasi dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja
keryawan, hal ini terbukti dari hasil uji F pada tingkat keyakinan 95%. Terdapat
kontribusi yang tinggi dari variabel kompensasi dan penilaian prestasi kerja
karyawan terhadap semangat kerja keryawan, yaitu sebesar 74.6% dan hanya
sebesar 26% ditentukan oleh variabel lainnya. Terdapat hubungan kuat positif
antara variabel kompensasi dan penilaian prestasi kerja dengan semangat kerja
karyawan, hal ini terlihat dari hasil koefisien korelasi yang diperoleh sebesar
84.6%
Kata Kunci : Semangat Kerja,Kompensasi, Penilaian Prestasi Ke

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

02 03.111 ( 0103 )

Penerbit

Pekanbaru : Universitas Riau - FEKON - Akuntansi., 2011

Deskripsi Fisik

vii, 77 hlm.; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

02 03.111 ( 0103 )

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fera

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar