Digilib Perpustakaan Universitas Riau

Tugas Akhir, Skripsi, Tesis dan Disertasi Mahasiswa Universitas Riau

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

CD Tesis

Pengaruh Budaya Kerja Selamat Terhadap Keselamatan Kerja Karyawan dan Mitra Kerja Bagian Hydrocarbon Transportation ( HCT ) PT. Chevron Pacific Indonesia (CPI) Dumai

SYAFRIAL / 0910247523 - Nama Orang;

Syafrial. Pengaruh Budaya Kerja Selamat terhadap Keselamatan Kerja Karyawan dan Mitra Kerja Bagian Hidrocarbon Transportation (HCT) PT. Chevron Pacific Indonesia Dumai
Pekerjaan bagian Hydrocarbon Transportation (HCT) penting di PT, Chevron Pacific Indonesia. Proses pekerjaan pada bagian HCT merupakan kegiatan yang banyak mengandung unsur bahaya. Salah satu fokus perusahaan kontraktor adalah menciptakan kondisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang baik di bagian HCT PT. CPI Dumai. Sedangkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja memegang peranan yang sangat penting dalam membentuk perilaku pekerja terhadap keselamatan dan kesehatan kerja.
Penelitian ini menganalisa hubungan atau pengaruh antara satu variabel dengan variabel lain, yaitu pengaruh faktor-faktor budaya kerja selamat terhadap keselamatan kerja. Pada umumnya jawaban responden pada kelima sub variabel budaya kerja selamat di kategori jawaban cukup, begitu juga dengan jawaban pada variabel tingkat keselamatan kerja, juga di kategori jawaban cukup (51,1%). Dari uji regresi yang dilakukan, sub variabel area dan lingkungan kerja, kompetensi pekerja, komitmen manajemen dan keterlibatan pekerja mempunyai nilai signifikansi < 0,05, maka Ho ditolak, Ha diterima, berarti ada pengaruh yang nyata antara variabel bebas di atas terhadap variabel terikat. Hanya 1 (satu) sub variabel budaya kerja selamat yaitu prosedur dan peraturan kerja yang mempunyai nilai signifikansi > 0,05, maka Ho diterima, Ha ditolak, berarti tidak ada pengaruh yang nyata antara variabel bebas terhadap variabel terikat, hal tersebut disebabkan karena prosedur dan peraturan kerja terlalu rumit dan sering berubah ubah, sehingga sulit dipahami oleh karyawan.
Kata Kunci : Budaya Kerja Selamat, Keselamatan Kerja, Hydrocarbon


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas Riau 10 01.115 (0480)
10 01.115 (0480)
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
10 01.115 (0480)
Penerbit
Pekanbaru : Universitas Riau - pasca Ilmu Lingkungan., 2015
Deskripsi Fisik
vii, 57 hlm.: ill.; 29 cm
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
10 01.115 (0480)
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
LUBIS
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Judul
  • Daftar isi
  • Abstrak
  • Bab I.Pendahuluan
  • Bab II.Tinjauan Pustaka
  • Bab III.Metode Penelitian
  • BAB IV.HASIL PENELITIAN
  • Bab V.Pembahasan
  • Daftar Pustaka
  • Lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Digilib Perpustakaan Universitas Riau
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?